| 【職種別中途採用面接の傾向 面接力向上セミナーをさらに活用するために】 | ||||||||||
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中途採用の場合、面接は現場のプロが行います。 従って採否を決めるうえでは、一般的な評価軸だけではなく、 その職種ごとの特有の視点でも応募者をチェックします。 また過去の応募者との面接で受けた印象などから先入観のようなものを抱いていることも少なくありません。 第二新卒の方の面接を例にとると、 「二言目には社会や人の役に立ちたいという」とか「自分で考えずすぐ結論を求める」 というような先入観を抱かれやすいという傾向があります。 面接力向上セミナーでは、 新卒採用との違いを軸に、 中途採用面接を通過に導くノウハウをお伝えしておりますが、 時間の関係で充分解説できない職種ごとの傾向と特徴をこのページで補足説明致します。 面接を受ける前に特徴を掴みセミナー効果をさらにアップさせてください。 |
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